为了让在校生提前感受职场氛围，锻炼学生面试胆量，教授学生面试技巧，工房分院在早训课堂做出了尝试。从四月份开始，工房分院大二年纪周四早上的早训内容确定为模拟招聘。这样的改变为同学们提供了一个近距离感受招聘的平台，使大家在全方位地了解招聘的相关知识、技巧的同时，有了一个实际展现自我、全身心投入其中的舞台。

为了让每个同学都有试炼的机会，模拟招聘按组依次进行，面试官和面试者的角色轮流转换体验。模拟招聘中的面试分为自我介绍和问答两个环节，面试者力求态度从容，表现自信，而面试官则将问题提得犀利，观望的同学也在他人的表现中取经，并从中思考“面对下学期即将到来的招聘，应该怎么做到有的放矢。”

模拟招聘早训受到了分院领导老师的支持，分院吴书记观看了同学们模拟招聘的表现后，对当场进行的模拟招聘做了相关点评和指导。他认为模拟招聘的面试内容应该真实，且要抓住专业相关这个重点；而对面试者的提问也要注意专业知识和问题的深度。他建议同学们多去关注一些招聘会视频，从中学习问答技巧。通知，他提醒同学们呢在分小组准备模拟招聘的时候，也要善于去发现真实的企业信息，并在课堂上不断地分享，为将来的应聘做准备。同学们表示受益匪浅，接下来会认真完善。

           模拟招聘早训工作的开展使同学们得到了充分表现自我的机会，让我分院学生的早训更加丰富、多元化，同时也让同学们认清了自己的不足与缺憾，使他们能在以后的学习和生活中有目的的培养自己的能力，完善自我。