2012年12月14日下午2：00，工房学院教职工大会在高新校区行政楼二楼会议室召开。必赢优惠y272net组织人事处处长肖伟，我分院院长汤勇、院长助理吴学伟及众教职工出席了会议。

首先，院长汤勇主持了我分院干部的述职汇报和教职工评价。会上，院长助理吴学伟、房地产系系主任涂智、商务物流系系主任田红英、办公室主任罗世能进行了现场述职，分别对各自一年间的思想工作做了总结，并对接下来的工作做了设想。院长助理陈宜华因病未能亲临现场汇报，但亦通过文字材料的汇报展示了这一年来，他在分院教学管理、教学设计等方面的努力。几位分院干部结合我院骨干示范建设的重要性，谈了各自工作中需要注意的地方，表示出了为我分院骨干示范项目服务的决心。述职报告结束后，组织人事处给每位老师发了测评单，现场各位老师认真填写了测评单后将其投入了投票箱。

然后，汤院长就我分院教职工测评的具体工作作了指示。他表示干部测评到目前基本划一段落，但我们的教职工测评还未结束，各位教职工们还需本着认真负责的态度，公平公正的进行评选。他提出在教职工测评时，建议采取分系分团队的方式进行，首先由个人做自评，然后以系以团队为单位进行综合评比。在进行综合评比时，注意参考人数、工作成绩、工作任务的完成度等数据。会议上，他特别地对辅导员团队的工作给予了肯定。接着，吴书记就辅导员的考评办法和实行方法作了说明，涂智主任代表陈副院长作了教师考评范围、考评方式、评分标准的说明，罗主任介绍了行政人员的考核办法。三位老师发言结束后，汤院长作总结发言，他认为年终考评这份工作一定要参照学院的量化指标的方向，把目标考核量化、细化，通过考核测评促进我分院教职工的工作目的性、责任心。他说2013年是分院骨干示范建设实施的核心年，大家必须调动全院资源投入到骨干示范建设中来，抓好教学科研，要研究成果，也要亲力亲为的实践。因此，分院的教职工们应该多思考如何在自己的岗位和能力上，创新、优化自己的知识，使自己的工作与骨干示范建设的方案相结合，如何使自己在高职教育中发挥作用，为地区经济发展服务。

接着，与会的教职工们就十八大精神进行了学习经验交流、分享。汤院长认为大家应该以实干主义投入到骨干示范建设中来，发扬自己的专业职务特色，将日常工作落实到细处。同时，老师们应该加强自己的学习，迎接工作中的挑战和机遇。吴书记将十七大报告和十八大报告中关于教育的精神进行了比较，他提出从报告看来教育在接下来将会受到更多的关注，而我们也应该发挥自己的能力，努力为办好人民满意的教育而作贡献。十八大报告对教育的重视，让他看到了一个更务实，更值得期待的未来教育，所以他希望广大教育工作者也能在实践中去落实十八大的精神。李雪老师和梁骏老师结合辅导员思政工作作了经验交流，他们都认为思想教育非常重要，也表示了作为一名党员一定会以身作则，为专业老师和学生服务的专业态度。民族党派代表田主任认为十八大报告中提到的小康社会建设，让人民收入翻番的规划让人振奋。她说在学院骨干示范建设的东风下，“双师”建设的不断完善和老师个人的不断提升中，实现这种目标应该是可能的，她也期待教职工们能在学院的各项学习和政策中，积极地提升自己，提高校内绩效，提升社会影响力。

最后，各系各团队在会议室分组讨论了综合评比的相关事项。他们将利用周末进行测评，并将测评结果于下周一报告给学院。此次教职工大会在各组的分组讨论中画下圆满句号，可是十八大引发的思考却将激励着教职工们更加务实地在岗位上拼搏。