6月14日下午，受学院招就处邀请，四川大学公共管理学院副院长罗哲教授莅临我院，参加2018年学院中高职衔接工作研讨会，学院院长王涛、学院招就处、教务处、学生处、创业学院和各分院参与中高职衔接工作的相关领导和教师参会。本次研讨会，旨在通过工作汇报、研讨等方式，请到场专家指导解惑，扩展工作思路，以利于下一步工作开展。

 罗哲教授指出，中高职衔接是模式探索，现在发展的重心已经转移到人才贯通培养上，学院现在将目标定位到社会服务就是一种创新和突破。要形成成都模式并进行推广，核心目标依然是现代职教体系建设，核心词汇落脚到“贯通”上，把社会发展需求和人才需求作为起点，以“共享”、“衔接”作为实现手段，可以形成系统研究性成果。此外，罗教授还针对学生综合素质培养方案提出了自己的看法，指出中高职贯通应该形成闭环，学生综合素质评价成果应该倒回去指导教学等。在下一步发展方向上，罗教授建议可以把创新创业和企业进入作为突破点，推动学院中高职贯通探索提升到更高的层次。

王涛院长对罗哲教授的指导表示感谢，肯定了学院中高职衔接工作过去取得的成就，也指出在工作中存在提炼不够，科研薄弱等不足。鼓励大家在今后的工作中开拓创新，弥补不足，实现瓶颈的突破，争取更大的发展。

会上，招就处处长陈临蓉同志系统汇报了学院中高职衔接工作情况。从2011年正式启动中高职衔接工作开始，组建了组织机构，进行了机制体制建设；同时以 “三大方案”为抓手，实现中高职人才的贯通培养，搭建成才立交桥；以活动为“载体”，助推中高职融通发展，促进学生能力提升。通过7年多的探索实践，取得了一定的经验和系列成果。但是在这个过程中，受到政策等因素限制，比如缺乏上级部门的文件支持，没有统一考核标准，无法形成共识等，导致发展出现瓶颈，也存在诸多的困惑。