根据《中华人民共和国高等教育法》、《职业教育法》和四川省教育厅有关规定，学院制定出“毕业实习管理（暂行）意见”。为配合《意见》的实施，制定出具体工作细则。

学院的推荐原则是：以“三个代表”重要思想为指导，严格遵循 “学以致用、人尽其才，公开、公平、公正，择优推荐”的原则，坚持“市场导向、政府调控、学校推荐、学生和用人单位双向选择”。同时坚持将毕业实习与毕业生就业相结合，扎实、稳妥地开展毕业生实习和就业推荐工作。 根据国家政策，学院对毕业生不包分配，将对毕业生按教学计划组织毕业实习和推荐就业工作。

一、招生就业处及系工作职责

（一）学院招生就业处的工作职责：

1、就业市场调查、搜集就业信息、拓展就业渠道。

2、负责考察、建立紧密的校外实习（实训）就业、培训基地，开展对外活动。

3、联系用工单位、组织供需见面。

4、完善相关资料、制作并发放派遣证等。

5、与上级主管部门保持联系，理解、解释就业政策。

6、不定期开办职业指导讲座，指导学生端正和树立正确的择业观。

7、学院鼓励学生在就业推荐政策规定范围内，利用各种途径（如：双选会等）并根据学院有关规定自主择业并办理自联实习手续。

（1）各方面获得的就业信息均由招生就业处和各系分别组织实施。

（2）负责收集、检查各系学生就业的相关资料。

（3）配合各系做好就业推荐工作。

（4）收集毕业生信息反馈及学校办学有关的各种社会信息；

（二）系工作职责是：

1、系主任（书记）负责就业推荐工作，由总辅导员和班主任具体负责本系学生的就业推荐工作，负责了解本系毕业生的综合情况；

2、严格审核学生表现（成绩、思想、住校情况等）并根据用工单位要求推荐学生面试；

3、根据专业特点积极主动开拓就业渠道，联系用工单位；

4、开展就业指导和培训，教育学生摆正心态、端正择业思想，指导学生准备推荐表并由辅导员、系主任、（书记）签署意见；

5、鼓励学生参加政府人才交流中心组织的招聘会。负责组织学生参加学校组织的供需见面会。

6、负责检查学生实习所需填写的相关资料并存档备查。负责收齐学生应交的毕业实习报告、实习周记、实习鉴定等资料备查；

7、负责组织安排学生与用工单位签订就业协议书。指定专人负责与招生就业处联系推荐工作；

8、根据本系的实际情况制定出相应的就业推荐实施办法；

9、负责毕业实习阶段学生实习过程检查与安全管理。根据高职高专人才培养水平评估指标的要求，各系毕业生就业率必须高于90% 。

二、以下情况之一者学院不推荐实习

（一）未获毕业资格者；

（二）推荐上岗后进行专业综合实习，由于自身原因被用人单位辞退者严重影响学院声誉者；

（三）推荐后无正当理由不上岗参加专业综合实习者；

（四）受学校处分未被撤消者；

（五）在推荐专业综合实习期间不遵守纪律、不安心学习，造成班级不稳定者，延缓或不予推荐；

（六）在参加社会实践活动中严重影响学院声誉者。

三、推荐程序

（一）符合推荐条件的学生要填写实习推荐表并准备好相应证书复印件；

（二）由辅导员和系书记（主任）审核推荐表，写出推荐意见并签字盖章；

（三）由教务处对毕业生的成绩情况、学生处对毕业生的德育情况进行审核，成绩合格的出具成绩合格证明并盖章；

（四）由招生就业处和各系根据用工单位的需求条件，推荐并组织各系学生面试；

（五）各系负责人和辅导员与就业指导处共同做好学生的思想工作，准备好推荐所需要的一切资料，加强毕业生综合素质的培养和专业技能的提高，确保毕业班级后期教育、教学秩序的稳定，为推荐作好准备。

四、对已参加专业综合实习学生的要求：

学生要制定出学习计划并写出读书笔记，按学院和各系要求回校参加考试。实习结束后（每年5月15日前），按要求将以下实习资料交各系辅导员备查，以此核发毕业证和派遣证：规范完成毕业实习报告、实习周记（不少于15篇）、单位实习鉴定、单位实习证明。实习成绩折合为实习学分，作为毕业条件之一。

五、对总辅导员和班主任的要求：

（一）本着严肃、认真的态度核实学生的表现和成绩并签字。

（二）班主任应加强对所有上岗实习学生的管理，定期（每周）与学生联系，并作好记录，每月底将信息反馈给各系负责人并作好记载，招生就业处定期到各系进行检查并登记；

（三）加强对在校学生的常规管理，以《大专学生管理手册》为准绳，将学生平时表现与学生推荐相结合，保证正常的教学教育秩序；

（四）加强对学生择业观念的指导，帮助学生做好自身定位，确保学生的思想稳定；

（五）根据专业综合实习推荐要求，强化学生专业技能训练和礼仪规范教育，提高学生的面试和应岗能力。