为了保证学院教学、科研和行政管理等各项工作的顺利进行，根据按劳分配的原则，加强劳动纪律，严明校纪，从而更好地调动广大教职员工的积极性、主动性和创造性，现根据上级部门有关规定的精神和要求，结合我院的实际情况，制定本规定。

一、教职工请假规定

（一）病假

教职工因病不能正常工作，可以请病假，并按下列审批权限和程序办理。

1、教职工请病假，须持市级及以上的医院的证明请假。5天以内的病假，由校区、系、处室负责人批准。5天以上的病假，由分管院长批准。中层干部请假由分管院长批准。

2、因公或探亲在外地患病或因特殊情况（如急诊）来不及请假，先电话与所在部门联系，事后须持医院证明到人事处补办请假手续。

3、连续病休在一个月以上的教职工恢复上班的，须持医院证明到人事处销假。

4、所在单位领导签署意见后，请假单和病情证明应及时上报。教师应先报教务处，后报人事处备查；其他人员直接报人事处；两个分校区可以在每月25日前把假单和证明连同本校区《教职工考勤情况汇报表》一起，集中送人事处保存登记备查。

（二）事假

教职工因处理私事，不能正常工作，可以请事假。请事假要从严掌握，全年累计一般不超过一个月，并按下列审批权限和程序办理。

1、教职工请假在2天（含2天）以内，由所在单位领导（校区、系、处室负责人）审批；请假2天以上的，由所在单位（校区、系、处室负责人）签署意见后，转呈学院分管领导审批。另外，各单位的副职领导请假要经正职同意；正职领导请假要同副职商量通气，由学院分管领导审批。

2、教职工请假批准后，假单应及时上报。教师应先报教务处，后报人事处备查；其他人员直接报人事处；两个分校区可以在每月25日前把假单和本校区《教职工考勤情况汇报表》一起，集中送人事处保存登记备查。

（三）婚假

根据《四川省人口与计划生育条例》第五章第三十三条规定：实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天。教职工请婚假，可在领取结婚证后一年内，写申请经所在单位签署意见后(教师的，经教务处)报人事处转学校领导审批。审批后的假单由人事处存查。

享受婚假的教职工，确因工作的需要不能请假离岗者，经教职工本人同所在单位协商，经双方同意，可享受婚假补贴。

（四）产假

根据《四川省人口与计划生育条例》第五章第三十三条规定：已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天。具体规定如下：

1、女教职工顺产产假为120天，难产的或母乳喂养增加产假30天。

2、女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间不顺延。

3、教职工请产假凭“准生证”和假单报所在单位领导签署意见后(教师的，经教务处)，送人事处转学校领导审批，请假单由人事处留存备查。休假期间工资照发。

（五）丧假

1、教职工的配偶和直系亲属（父母、子女）、抚养者以及和本人一起生活的祖父母、外祖父母、公婆及岳父母去世，需由本人料理丧事的，给丧假5天。利用探亲假或寒暑假时间处理丧事的，不另给丧假。

2、教职工请丧假，由所在单位领导批准，报人事处备案（教师应先报教务处，后报人事处）；各单位正职领导请丧假，由学院分管领导或院长审批。

（六）学习假

符合学校关于参加进修学习的规定，经学校批准，参加在职函授的可给予学习假。凭面授或考试通知书经所在单位领导签字后(教师的，经教务处)，报学院分管领导审批，请假单由人事处保存备案。

（七）探亲假

根据学校工作的特点，教职工探亲应安排在假期进行。

（八）教职工无论请何类假，必须按规定履行请假手续，经批准后方能离开工作岗位，凡请假一天以上都需要凭假单审批，原则上不准口头请假批假。假期满后因故需续假者，按相应的规定履行续假手续。如遇特殊原因，来不及请假，过后应及时补假。凡不按本规定办理请假和续假手续的，以旷工论处。

二、关于请假的处理办法

（一）病假：

1、工资

对请病假超过两个月以上，长期病休的教职工，按国发[1981]52号文件的有关规定发给病休工资：

（1）病假超过2个月不满6个月，从第3个月起，工作年限不满10年的，在编职工按职务工资、津贴、职岗津贴的90%计发，工作年限满10年及以上的，工资部分全额发放。

（2）病假超过6个月，从第7个月起，工作年限不满10年的，在编职工按职务工资、津贴、职岗津贴的70%计发，工作年限满10年不满20年的，在编职工按职务工资、津贴、职岗津贴的80%计发，工作年限满20年及以上的，在编职工按职务工资、津贴、职岗津贴的90%计发。

2、活工资

教职工病假每天按当月活工资金额除以30天来扣发，扣完为止。

3、月奖

行政职工病假每天按当月的岗位津贴除以22天来扣发，教师病假按未上课时数来计算（未上节数×单价×班系数）,如有超课时,应同时减去相应超时课费用。当月病假超过10天则扣完院岗位津贴。

（二）事假：

1、活工资：教职工请事假，每天按当月活工资金额除以30天再乘以2来扣发，当月活工资扣完为止。

2、月奖：行政职工事假每天按当月的岗位津贴除以22天再乘以2来扣发；教师事假按未上课时数来计算（未上节数×单价×班系数×2）,如有超课时,应同时减去相应超时课费用。当月事假超过5天则扣完院岗位津贴。

3、事假超过1个月的，停发工资和月奖，其他补贴同时停发。

4、出国旅游（经批准）及国家规定的长假超期未按时上班者（事先应口头请假）按事假对待。

（三）教职工按规定请产假、婚假、丧假及学习假，不影响工资调整和晋升、评奖评优。

三、关于旷工的处理办法

（一）有下列情况之一者按旷工论：

1、未办理请假手续，擅自离开工作岗位者。

2、请假未经批准而擅自离开工作岗位的旷教者。

3、准假期满（含上述各类假），未办理续假手续，无故超假不归者。

4、请假理由经查明是编造欺骗组织者。

5、不服从工作安排，拒不到新的工作岗位工作者。

6、有其他违反上级和学校相关规定情形者。

（二）累计旷工四小时者，扣发本人一天工资；旷工一天扣发本人二天工资，以此类推；凡旷工一天者，扣发一个月的岗位津贴。旷工两天以上者，按此类推。全年累计旷工10天以上，扣发全年的各项校内津贴，旷工期间按天扣发工资（含各种补贴）。

（三）教职工旷工，除上述处理外，还应视情节轻重给予行政处分。旷工情节严重，有下列情况之一者，按有关规定作辞退处理：

1、未经请假或请假未经批准而擅自离开工作岗位超过15天者。

2、请假期满后，未办理续假手续而超假一个月以上者。

3、有其他违反国家法律法规和相关规定情形者，

四、关于迟到的处理办法

（一）职工上班迟到、早退每次扣款10元。教师迟到15分钟以上作为旷课处理。

（二）政治学习、教职工集中等大型集会迟到、早退每次扣款10元，缺席者，病假扣10元／次，事假扣20元／次，缺勤扣50元/次。

（三）我校教职工应自觉遵守劳动纪律，维护学校正常的教育教学和行政管理工作秩序。干部、职工（含教辅人员）要实行上、下班制度，严格遵守作息制度，不得迟到、早退、旷工，无故缺课，随意停课、调课。