10月30日下午，成都市属高校辅导员队伍建设现状与对策课题组到我院开展调研工作。学院副院长李王英、组织人事处处长肖伟、计财处副处长赖均蓉，学生处工作人员以及部分分管学生工作的党总支副书记和辅导员等参加了该项调研。

        李王英副院长首先就我院辅导员队伍建设现状做了说明。他说，为贯彻落实教育部《高等学校辅导员职业能力标准（暂行）》，推进辅导员队伍专业化、职业化发展，激发辅导员的工作积极性和创造力，结合我院实际，正在拟定《必赢优惠y272net进一步加强辅导员队伍建设实施意见》，待研究审定。坚持师德为先，着力打造辅导员队伍风清气正的队伍形象，首抓党性修养，增强辅导员的思想纯洁性；要求积极践行社会主义核心价值观，对违反师德师风问题将严肃处理；加强辅导员职业发展规划，打造辅导员专业化、职业化发展平台；李副院长还指出，虽然近几年我院的辅导员队伍较为稳定，但与时俱进是时代的要求，为适应辅导员队伍的成长，我院也在积极探索建立健全辅导员队伍管理长效机制，努力构建更好的发展平台促进辅导员队伍整体素质的提升。希望上级部门出台相关的制度、政策和建设项目以及配套举措，务实有效地抓好学生工作。

        组织人事处处长肖伟从岗位配置、薪酬结构等方面详尽地介绍了我院辅导员队伍的配备和建设内容，从制度层面为辅导员队伍相对稳定提供了有力的支撑。但同时中肯地提出，辅导员岗位设置的某些瓶颈现在暂时无法突破，相信随着人事制度的整体改革，这个问题会得到更为合理的解决。计财处副处长赖均蓉根据调研工作要求出示了我院辅导员队伍过去一年的收入明细，为制定队伍建设对策提供了直观材料。

        为使调研工作更有成效，课题组提前抛出了调研座谈、访谈提纲，预制了专业教师、学生和辅导员参与的调查问卷，明确了资料收集内容，我院各个部门均给予了积极配合。紧张有序的调研工作持续了近三个小时，工作告一段落后，调研组的同志对我院参与的同仁表示衷心的感谢，感谢大家以主人翁的责任感和热情参与到高校辅导员队伍建设中来，也热切期待大家继续献言献策推进高校辅导员队伍建设。