为推进学校主题教育走深走实，全面把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，坚持问题导向，深入一线开展调查研究，使调查研究同学校人才工作紧密结合，倾听一线教师人才的心声，切实解决学校人才工作的难点、堵点问题。6月6日上午学校召开2023年人才工作座谈会。学校领导、各二级学院党总支书记、院长、部分教授、博士、全国技术能手及新进教师代表，相关职能部门负责人等共60余人参加了会议。会议由院长赵艳艳主持，市委主题教育巡回指导组、市委组织部干部处室相关人员参加座谈会。

党委副书记张开江总结了学校近年来人才和师资队伍建设取得的成效，对落实人才强校战略，推进实施“十四五”人才和师资队伍建设规划、人才和师资队伍建设存在的问题以及下一步工作举措做了主题发言。软件学院、城市建设学院就本部门人才队伍建设工作进行了经验交流。教授代表、博士教师代表、全国技术能手代表在会上进行了交流发言。与会人才逐一发言、深入讨论，围绕破除人才发展障碍、优化人才发展环境、促进人才更好成才发展等方面积极建言献策，在人才分类管理、教学科研政策及管理服务等方面提出了诸多建设性意见和建议。党委教师工作部（人事处）部（处）长杨兴江宣布了校领导联系人才方案，进一步畅通了学校领导和高层次人才的联系渠道，营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。

党委书记余治平在讲话中强调，人才工作要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，要深入学习党的二十大精神和习近平总书记关于教育的重要论述、重要指示和批示精神，坚持党管人才原则，努力为人才干事创业营造良好环境，竭力为人才解决后顾之忧，让人才留得住、用得好，让人才发挥作用。人才工作的重心在二级学院，要以开展主题教育为契机，坚持问题导向，要落实人才工作的主体责任，坚持引培并重，要做好引、育、用、管四个环节，经常开展谈心谈话，各职能部门要倾听人才的心声，改进工作作风、提高工作效率、增强服务意识，针对反映的问题认真研究落实，切实做好人才服务和保障工作。要对标职业本科大学标准，加快推进高素质“双师型”教师队伍建设，科学规划新校区功能布局与专业建设，合理谋划人才引培工作。希望学校各类人才紧抓当前职业教育大有可为的良好机遇，以主人翁的精神积极担当、主动作为，在兴校强校事业中作出更多更大的贡献。