各校区、系、处室：
根据成都市人事局成人办发（2005）215号文通知和中共四川省委组织部、四川省人事厅、财政厅《关于事业单位百分之三工作人员提前或越级晋升工资档次的通知》（川人工[1998]3号文）文件精神，按成都市教育局的部署和安排，我院即将进行正常晋升工资档次和3%晋升工资档次工作，现将有关事项通知如下：
一、范围：
1、此次列入正常晋升工资档次的人员范围为：我校正式在编教职工， 2004、2005年年度考核合格及以上，且2004年未正常晋升工资档次的。符合上述条件的，从2005年10月起晋升一档工资。
2、此次列入3%晋升工资档次的人员范围为：我校正式在编在岗教职工， 2004、2005年年度考核为合格以上，且在2004、2005年工作表现优秀的。符合晋升3％工资档次人员条件的，从2006年1月起晋升一档工资。
二、拟晋升3％工资档次人员条件：
拟晋升3％工资档次人员，应是1993年工改以来未享受过3％晋升工资档次，且在2004、2005年工作表现优秀，并符合下列条件之一者：
1、在本专业领域内有突出贡献、在教育教学工作中成绩突出；
2、在管理岗位上忠于职守，积极工作，成绩突出；
3、在其它岗位上表现突出，成绩显著；
4、有其它突出功绩者。

三、指标分配

今年上级下达我院教职工3％工资的指标数额为26个（按2004年和2005年两年的3％的相加，实际为6％）。经学院研究，根据现有三个校区即高新校区、锦江校区、青羊校区的实际在编在岗人员的人数来大致确定三个校区的3％工资的指标数额。（扣除各校区已晋升3％人员数）高新校区为8人：锦江校区为7人：青羊校区为11人。

注：正院级干部的指标由市教育局另行下达，副院级干部的指标由学院统筹解决。

四、要求
各校区、系处室要本着细致、公正、公平、公开、择优的原则，把3%晋升工资档次的推荐工作做细，做好，充分体现对有突出贡献和工作优秀人员的倾斜，以调动广大教职工的积极性，促进学校各项工作的开展。

四、操作程序及时间安排：

1、布置宣传。分校区召开教职工会议，（按各校区的系、部、处室）传达宣传讲解此工资有关政策。将正常晋升工资和3％晋升工资政策（条件、指标数额、要求、操作程序、）原原本本告诉教职工。

时间：3月14日（下周星期二）

2、民主推荐。分校区按系、部、处室（或工会小组）全体教职工进行民主推荐，书面提出晋升3％的人员名单。各校区、系、部、处室（或工会小组）将推荐名单按时报组织人事处。

时间：3月15日：3月16日（下周星期二、星期三）

3、领导研究。院领导（办公会或行政会）根据上级关于3％工资晋升工作的政策和学校教职工提出的推荐名单集体研究决定3％工资晋升的人员名单。

时间：3月18日（下周星期五）

4、张榜公示。公示时间一周（3月21日－3月27日）。教职工如有异议可向学院纪检部门。

5、材料上报。时间：3月30日前

二OO六年三月八日